Angajații primăriei din Târgu Jiu, autotestați după declarația primarului

În urma anunțului primarului din Târgu Jiu că va demara o campanie de identificare a angajaților care se prezintă la serviciu în stare de ebrietate sau consum băuturi alcoolice în timpul orelor de program, mai mulți funcționari ai Primăriei au decis să se autosuspende din funcții sau să își ia concediu. Motivele invocate de aceștia au fost diverse, de la probleme personale până la neînțelegeri cu conducerea instituției. Ultimul incident care i-a pus în alertă a fost înregistrat în urmă cu două săptămâni, când unul dintre angajați a fost găsit în birou în stare de ebrietate, motiv pentru care a fost sancționat disciplinar și trimis acasă. Primarul din Târgu Jiu, care a rămas șocat de aceste cazuri, a declarat că demersul său are ca scop îmbunătățirea serviciilor oferite de Primărie și că nu își poate permite ca banii contribuabililor să fie cheltuiți pentru angajați care nu își fac treaba. "Este inacceptabil ca, în plină criză, când cetățenii au nevoie de servicii publice eficiente, unii dintre angajații Primăriei să fie în stare de ebrietate la locul de muncă. Este o lipsă de respect față de noi, ca și conducere, și față de toți cetățenii orașului", a declarat primarul. În speranța că mesajul său va fi primit și înțeles de toți cei care lucrează în Primărie, primarul Târgu Jiu a anunțat că în perioada următoare vor fi făcute teste și se va face o analiză a situației pentru a putea lua măsurile necesare. "Vreau să vă asigur că nu dorim să facem pe cineva vinovat fără motive întemeiate, dar trebuie să fim responsabili și să ne asigurăm că cetățenii noștri primesc servicii de calitate de la instituția noastră", a mai adăugat primarul. Decizia angajaților de a se autosuspenda sau de a își lua concediu este văzută ca un semnal puternic al acestora că au înțeles mesajul primarului și că își doresc să își îmbunătățească comportamentul la locul de muncă. În același timp, autoritățile locale au promis că vor acționa cu fermitate împotriva oricăror încălcări ale regulamentelor interne și a legislației în vigoare în ceea ce privește comportamentul la locul de muncă.