Inspectorii de Muncă sancționează angajatori pentru nereguli

Inspectorii de Muncă sancționează angajatori pentru nereguli

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj a desfășurat recent acțiuni de control pentru a depista munca „la negru” și încălcările legislației muncii, rezultând în aplicarea a 9 amenzi și 31 de avertismente. Conform declarațiilor Luminitei Nemeș, inspector șef al ITM Sălaj, în luna octombrie 2024 au fost verificați 70 de agenți economici, dintre care 30 au fost sancționați. Valoarea totală a amenzilor aplicate se ridică la 44.000 de lei.

Activitatea de control a avut ca principal obiectiv identificarea angajatorilor care utilizează muncă nedeclarată, precum și a celor care nu respectă alte reglementări legale privind timpul de lucru, orele suplimentare și repausul săptămânal, printre altele.

Inspectorii ITM Sălaj au constatat o serie de neconformități la angajatori, inclusiv lipsa copiilor contractelor de muncă pentru toți angajații, neindicarea orelor de început și sfârșit în foile de pontaj, neplata salariilor conform termenelor stabilite în contract și nerespectarea reglementărilor legale referitoare la repausul săptămânal. De asemenea, au fost semnalate probleme legate de majorarea salariilor angajaților cu vechime de peste 24 de luni și lipsa unor elemente obligatorii în contractele de muncă.

Inspectorii au detectat și că mulți angajatori nu respectă termenele înregistrării contractelor de muncă în registrul general, completându-l cu date incomplete sau eronate. În plus, angajatorii care utilizează zilieri nu respectă obligația de a transmite registrul electronic de evidență a acestora înainte de începerea activității.

Pe lângă aceste controale, inspectorii au acționat și în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă. Dintre cei 39 de angajatori evaluați, 17 au fost sancționați. Trei dintre aceștia au primit amenzi în valoare totală de 11.500 de lei, iar 14 au fost avertizați.

Aceste acțiuni subliniază angajamentul ITM Sălaj de a asigura respectarea legislației muncii și de a proteja drepturile angajaților.