Paradoxul pieței muncii din România: Cererea mare de muncitori străini
În ultimii ani, piața muncii din România se confruntă cu un paradox. Deși există un număr considerabil de persoane fără locuri de muncă, angajatorii se plâng de lipsa candidaților potriviți. Persoanele în căutarea unui loc de muncă indică salariile mici ca motiv pentru care aleg să rămână șomeri, să trăiască din ajutoarele părinților sau să emigreze în străinătate. În același timp, angajatorii consideră că mulți dintre cei care aplică au așteptări nerealiste înainte de a-și dovedi abilitățile profesionale.
Pentru a susține economia, România a început să se reorienteze către forța de muncă străină. Numărul lucrătorilor străini care vin să lucreze în țară a crescut constant. Pentru anul 2025, Guvernul a aprobat un contingent de 100.000 de muncitori străini, o creștere semnificativă față de 30.000 în 2020. Conform datelor oferite de Inspectoratul General pentru Imigrări, în 2021 au fost emise aproape 50.000 de avize de angajare sau detașare, iar numărul a depășit 100.000 în anii următori, 2022, 2023 și 2024.
Statisticile oficiale arată că pe 12 decembrie 2024 existau 146.387 de contracte individuale de muncă active pentru cetățenii din afara Uniunii Europene. În perioada 1 ianuarie 2024 - 12 decembrie 2024, au fost încheiate 94.155 de noi contracte.
Un alt aspect îngrijorător este rata șomajului din județul Sălaj, care la sfârșitul lunii noiembrie 2024 ajunsese la 6,12%, adică 5.535 de persoane. Dintre acestea, 845 erau șomeri indemnizați, iar 4.690 neindemnizați, majoritatea provenind din mediul rural. Cu toate acestea, dorința de a găsi un loc de muncă nu pare să fie foarte mare. În octombrie 2024, la Bursa locurilor de muncă organizată de AJOFM pentru absolvenți, s-a constatat că numărul locurilor de muncă oferite de angajatorii din Sălaj a fost mai mare decât cel al participanților.
