Campanie națională pentru eliberarea adeverințelor de vechime în muncă
În urma unui număr semnificativ de sesizări privind dificultățile întâmpinate în obținerea adeverințelor referitoare la activitatea desfășurată pe baza unui contract de muncă, Inspecția Muncii a inițiat o Campanie de informare și conștientizare la nivel național, adresată atât angajatorilor, cât și salariaților.
Scopul principal al acestei campanii este de a aduce la cunoștința persoanelor care au fost sau sunt angajate informații referitoare la modalitățile de solicitare a adeverințelor de vechime, dar și de a informa angajatorii și deținătorii de arhivă despre obligațiile legale pe care le au în ceea ce privește eliberarea acestor documente.
Adeverințele de vechime sunt adesea necesare la depunerea dosarelor pentru concursuri de angajare, în special în sectorul bugetar, dar și pentru angajarea în sectorul privat. Mulți cetățeni se confruntă cu dificultăți în obținerea acestor documente, în special atunci când fostele firme nu mai există. În astfel de cazuri, unii aleg să solicite extrase din Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau adeverințe de stagiu de cotizare de la Casa Județeană de Pensii, însă aceste alternative nu sunt întotdeauna acceptate.
Campania derulată de ITM va continua până la sfârșitul anului. Inspectorii de muncă vor avea discuții cu reprezentanții angajatorilor despre obligația de a elibera adeverințele de vechime și cu salariații despre drepturile lor de a solicita aceste documente la încetarea activității.
Conform Codului Muncii și Hotărârii Guvernului nr. 905/2017, angajatorii sunt obligați să elibereze, la încetarea activității, o adeverință care să indice activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul, vechimea în muncă și specialitate. Acest document conține informații esențiale despre perioada de activitate a salariatului și include date de identificare ale angajatorului și salariatului, data și numărul contractului de muncă, tipul acestuia, salariul, precum și eventualele modificări ale raportului de muncă.
