Legea privind stabilirea salariilor minime europene a fost aprobata
La finele săptămânii trecute, Guvernul a aprobat legea privind stabilirea salariilor minime europene. Acest act normativ are scopul de a transpune în legislația națională Directiva privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Proiectul de lege urmează să fie supus adoptării de către Parlamentul României în regim de urgență, iar implementarea salariului minim european ar putea avea loc din toamnă, cel mai probabil.
Salariul minim european este inclus și în Planul Național de Redresare și Reziliență. Premierul Marcel Ciolacu a subliniat importanța acestui demers, declarând: "Urmărim protejarea puterii de cumpărare, un câștig salarial mediu brut cât mai apropiat de 50% din salariul mediu net pe economie și raportarea la productivitatea muncii. Reamintesc că, din 1 iulie, majorăm salariul minim de la 3.300 lei la 3.700 de lei și vor beneficia circa 1,8 milioane de angajați".
Ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a explicat, la rândul său, mecanismul actualizării salariilor: "Salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi actualizat anual în funcție de puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, rata de creștere a salariilor și productivitatea muncii la nivel național. Adecvarea acestui venit minim presupune ca salariul să nu fie mai mic de 50% din câștigul salarial mediu brut. În plus, proiectul de lege presupune întărirea rolului pe care îl au sindicatele și patronatele".
De asemenea, prevederile directivei UE se vor aplica tuturor categoriilor de salariați, indiferent dacă aceștia își desfășoară activitatea în baza unui raport de muncă, raport de muncă cu caracter special (contract de mandat, contract de management, contract de activitate sportivă etc.) sau raport de serviciu.
Proiectul de act normativ mai conține și un plan de acțiune pentru promovarea negocierilor colective. Se urmărește creșterea accesului salariaților la drepturi salariale negociate colectiv și la o acoperire mai bună prin contracte colective de muncă sau acorduri colective de muncă.
În plus, este prevăzută sancționarea nerespectării dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară, stabilit prin act normativ, sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Nerespectarea acestor prevederi poate aduce amenzi de la 3.000 de lei la 5.000 de lei pentru fiecare persoană care nu a beneficiat de salariul minim brut garantat.
