Începând cu 1 februarie 2026, angajații din România vor suporta costurile primei zile de concediu medical, conform noii Ordonanțe de Urgență nr. 91/2025. Această măsură modifică semnificativ drepturile salariaților, care nu vor primi compensații nici din partea angajatorului, nici din partea statului.
👉 Detalii despre noul sistem de remunerare a concediilor medicale
Noul sistem de remunerare a concediilor medicale va fi aplicat până la finalul anului 2027. Conform noilor reglementări, angajații nu vor primi nicio indemnizație pentru prima zi de îmbolnăvire, iar zilele de la a doua până la a șasea sunt acoperite de angajator. Abia din a șaptea zi, indemnizația va fi plătită de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Această schimbare transferă o parte din responsabilitatea costurilor îmbolnăvirii asupra salariaților, deși aceștia continuă să plătească contribuții obligatorii în fiecare lună. Această situație este complicată și de reglementările intrate în vigoare din august 2025, care alterează nivelul indemnizației în funcție de durata concediului.
👉 Structura indemnizațiilor și reținerea contribuțiilor sociale
Conform noilor reguli, indemnizația pentru concediile medicale variază: pentru concediile de până la șapte zile, angajații vor primi 55% din baza de calcul; între 8 și 14 zile, 65%; iar pentru perioade mai lungi de 15 zile, 75%. Este important de menționat că anumite concedii, cum ar fi cele oncologice sau cele pentru urgențe medicale, continuă să beneficieze de reglementări specifice.
În plus, începând cu ianuarie 2024, toate concediile medicale obișnuite vor fi supuse contribuțiilor sociale, iar din indemnizație se vor reține impozitul pe venit de 10%, contribuția la pensii de 25% și contribuția la sănătate de 10%. Acest lucru va reduce semnificativ suma netă pe care angajații o vor încasat.