Negocieri colective obligatorii pentru angajatorii cu peste zece angajați
Obligativitatea de a iniția negocieri colective pentru încheierea unui contract colectiv de muncă se aplică tuturor angajatorilor cu cel puțin zece angajați. Conform legislației, inițiativa negocierii poate aparține oricărei părți și trebuie să aibă loc în termen de 45 de zile, cu opțiunea de prelungire prin acordul părților.
Deși această prevedere a fost introdusă în 2022, Legea nr. 283/2024, publicată în noiembrie anul trecut, întărește importanța negocierilor colective, având ca obiectiv creșterea ratei de acoperire a acestora la 80%. În cazul în care se negociază primul contract colectiv de muncă, angajatorul are responsabilitatea de a informa angajații că negocierea este obligatorie, prezentându-le două opțiuni: organizarea printr-un sindicat sau alegerea reprezentanților.
Dacă negocierile nu duc la un contract colectiv de muncă, procedura trebuie reluată anul următor, deși Legea dialogului social nu precizează un termen limită pentru finalizare. În cazul în care negocierile au succes, contractul colectiv de muncă se va încheia pe o perioadă determinată, cuprinsă între 12 și 24 de luni, având posibilitatea de extindere o singură dată, cu maximum 12 luni.
Modificările legislative recente impun operatorilor economici din domeniul achizițiilor publice să respecte strictețea legislației muncii, punând un accent deosebit pe negocierile colective. Conform reglementărilor, aceștia trebuie să respecte cerințele salariale minime și normele Legii dialogului social, inclusiv cele privind inițierea negocierilor colective. De asemenea, existența unui contract colectiv de muncă constituie un criteriu de evaluare pentru atribuirea contractelor publice, iar societățile condamnate penal în ultimele doi ani pentru nerespectarea salariului minim nu vor putea participa la procedurile de achiziție.
Inspectorul șef al ITM Sălaj, Luminita Nemes, subliniază că scopul acestor negocieri este de a oferi lucrătorilor posibilitatea de a dialoga cu angajatorii și de a stabili un contract colectiv de muncă, reglementând astfel relațiile de muncă și condițiile de lucru. Aceasta nu doar că îmbunătățește condițiile de muncă pentru angajați, dar și facilitează un mediu de lucru favorabil performanței pentru angajatori, ajutând la soluționarea rapidă a eventualelor conflicte.
