Inalta Curte admite inregistrarea convorbirilor telefonice ca proba in procesele impotriva angajatorilor
Inalta Curte admite inregistrarea convorbirilor telefonice ca proba in procesele impotriva angajatorilor
Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a decis ca inregistrarea unei convorbiri telefonice intre salariati sau intre un salariat si un reprezentant al angajatorului poate fi utilizata ca proba intr-o disputa legala, chiar daca aceasta a fost realizata fara consimtamantul prealabil al interlocutorului. Decizia a fost anuntata pe 16 septembrie 2024, conform informatiilor furnizate de Agerpres.
Instanta a abordat aceasta chestiune printr-un complet specializat in probleme de drept la solicitarea Curtii de Apel Bucuresti. In interpretarea si aplicarea articolelor din Codul de procedura civila si Codul civil, ICCJ a stabilit ca inregistrarile convorbirilor pot fi admise ca probe, dar cu conditia de a mentine un just echilibru intre dreptul la proba si dreptul la viata privata. In acest sens, instanta a subliniat ca acceptarea probei trebuie sa fie esentiala pentru exercitarea dreptului la proba si sa fie proportionala cu obiectivul urmarit.
Curtea de Apel Bucuresti a solicitat Inaltei Curti sa clarifice daca inregistrarile audio ale unor conversatii telefonice intre salariati sau cu reprezentanti identificabili ai angajatorului, pot fi considerate valide ca mijloace de proba, indiferent de faptul ca persoanele implicate au fost sau nu informate si si-au dat acordul pentru realizarea inregistrarii. Aceasta decizie va avea un impact semnificativ asupra modului in care sunt gestionate litigiile de munca si drepturile salariale in Romania.
