Roxana Minzatu a primit portofoliul Oameni, Competențe și Pregătire în Comisia Europeană

Roxana Minzatu, comisar european din partea României, a fost numită responsabilă pentru portofoliul Oameni, Competențe și Pregătire.În plus, ea face parte din grupul celor șase vicepreședinți ai Comisiei Europene. Potrivit publicației Politico, Minzatu va coordona mai multe comitete și directorate generale esențiale.

Recent, președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a prezentat noua echipă și a subliniat că toți cei 26 de comisari au ”responsabilitate egală” pentru a îndeplini prioritățile Uniunii Europene. Totuși, fiecare dintre cei șase vicepreședinți supraveghează mai multe portofolii și fiecare comisar are în coordonare unul sau mai multe directorate generale.

În cadrul echipei, Roxana Minzatu va gestiona directoratul general pentru Educație, Tineret și Sport, alături de comisarul Glenn Micallef, precum și directoratul general pentru Muncă și Incluziune Socială. De asemenea, ea va colabora cu comisarii pentru zona mediteraneană, Dubravka Suica, pentru managementul crizelor și egalitate, Hadja Lahbib, comisarul pentru sănătatea animalelor, Oliver Varhelyi, și comisarul pentru echitate intergenerațională, cultură, tineret și sport, Glenn Micallef. Este important de menționat că portofoliile comisarilor Suica, Lahbib și Varhelyi vor fi coordonate împreună cu alți vicepreședinți ai Comisiei, Kaja Kallas și Teresa Ribera Rodriguez.

Roxana Minzatu a declarat pentru Digi24 că politicile gestionate sub noul colegiu de comisari reprezintă 20% din bugetul multianual al Uniunii Europene. Ea a explicat: "Am lucrat în domeniul finanțării europene și al politicii de coeziune. Portofoliul social pe care îl voi gestiona este esențial pentru competitivitatea Europei." Minzatu a subliniat importanța Fondului Social European Plus (FSE+), care dispune de o alocare de 143 de miliarde de euro la nivel european.

„Nu putem discuta despre relansarea competitivității economice fără a investi în forța de muncă și în calitatea locurilor de muncă. Este crucială o protecție socială adecvată și o evaluare a competențelor necesare pe o piață a muncii dinamică. De asemenea, avem nevoie să acoperim deficitul de forță de muncă și să atragem talente, mai ales în rândul tinerilor care se confruntă cu un șomaj ridicat. Integrarea tinerilor în piața muncii ar putea ajuta la reducerea acestui deficit. Toate aceste competențe sunt esențiale”, a adăugat ea.